招贤纳士

 公司以科学发展观和科学人才观为指导,坚持以人为本、企业与员工共同成长的社会责任准则,视人才资源为第一资源,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创 造,抓住培养、吸引、使用等关键环节,积极推行“四个创新”和“五个结合”,以能力建设为核心,以高层次人才和创新型人才培养为重点,大力开展全员培训, 提高队伍整体素质,培养和造就结构合理、素质优良的经营人才、管理人才、技术人才和技能人才队伍。

 

“四个创新”的内涵

创新思维。真正树立人才资源是第一资源的理念,把加强队伍建设放在企业发展特别重要的位置加以落实。切实采取有效措施,尽快培养和造就大批适应公司发展战略的高素质人才。

创新模式。适应企业发展需要和员工职业生涯发展需求,探索和实施灵活高效的培训模式,加强培训资源的整体运作和统筹协调,提高教育培训的质量和效益。

创新管理。按照人力资源集约化管理的思路,建立统一规划、分级负责的教育培训管理体系,实现归口管理和业务指导的有机结合,保障培训任务的有效落实。

创新机制。建立与企业发展实际相适应,符合人才成长规律,集培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养激励机制,为各类人才发展营造一个良好的环境,促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。
 

“五个结合”的内涵

坚持全员培训与重点培养相结合。按照创建学习型企业的要求,开展覆盖全体、分级分类的全员培训,强化高层创新型人才和关键紧缺人才的培养。

坚持脱产培训与岗位培训相结合。采取灵活多样的方式,充分发挥不同培训形式的优势,实现不同培训方式的有机结合,保障培训质量和效果。

坚持统一规划与分级负责相结合。加强公司对教育培训工作的统筹协调和统一规划,充分调动各个不同管理层次的积极性,分层粉剂组织落实。

坚持归口管理与专业分工相结合。充分发挥归口管理部门的统筹协调作用,落实专业部门的业务指导责任,加强规范管理,增强培训的针对性和实效性。

坚持人才培养与人才引进相结合。在加强现有员工培养的同时,加强人才引进机制建设,提高人才引进质量,不断增强人才队伍的整体实力。

Copyright ? 2014-2016 织梦系统 版权所有 Power by xunmoban   ICP备********号

  • 广本全新凌派尺寸比思域大!搭1.0T引发动机 2019-05-19
  • 高铁让这个端午“能远行” 中远途目的地成出行热点 2019-05-01
  • 学习宣传贯彻习近平生态文明思想 2019-04-30
  • 2018国际消费电子产品展 2019-04-30
  • 中国构建自主知识产权商用磁浮体系 2019-04-26
  • 佳能居首奥巴击败索尼 BCN公布日本相机销售排行 2019-04-18
  • 我们是建立市场经济,公有制如何建立市场经济,就要明晰产权,不明晰产权如何建立市场经济? 2019-04-18
  • 你在人民网上公开辱骂爱因斯坦是“极度残脑”,这是不是“客观事实”? 2019-04-14
  • 中国4月减持58亿美元美国国债 仍是美国最大债主 2019-04-10
  • 比如,修中医专业的学子参加英语高考,不是扯蛋吗 2019-04-10
  • 习近平山东考察,这几个关键词值得深思 2019-04-01
  • 大屏看激光?中怡康数据:海信激光电视已“霸占大屏” 2019-04-01
  • 王式刚的专栏作者中国国家地理网 2019-03-25
  • 巴西夫妇驾车两年赴俄观看世界杯 2019-03-22
  • 电影别得了票房丢了观众 2019-03-20
  • 424| 293| 678| 474| 605| 260| 639| 985| 264| 871| 316| 615| 350| 915| 803|